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직장인들이 알아야 할 코로나19 지원제도

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작성자 거제비정규센터 작성일20-03-10 13:35 조회365회 댓글0건

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직장갑질119 제보 내용을 분석해보면 코로나19를 이유로 어려워진 기업들이

①연차강요→②무급휴직→③사직종용의 순으로 직원들을 괴롭히고 있었습니다.

“사업 운영에 막대한 지장”이 없다면 노동자가 청구한 시기에 휴가를 줘야 하지만,

회사는 코로나를 무기 삼아 불법을 일삼고 있습니다.

코로나로 인한 경영악화와 같은 회사의 귀책사유로 인한 휴직은 평균임금의 70%를 줘야 하는데,

무급휴직을 강요하고, 이를 거부하면 그만두라고 협박합니다.

권고사직으로 실업급여를 받게 해달라고 요구하는 직장인들에게

정부지원금을 ‘꿀꺽’하고 싶은 사장님들은 ‘사직서’를 강요합니다.

국민이 힘을 합치면 코로나19를 이겨낼 수 있습니다.

기업주와 노동자가 힘을 모으면 코로나로 인한 경영위기를 극복할 수 있습니다.

회사는 코로나를 무기 삼아 무급휴직과 사직을 종요하지 말고, 함께 살기 위한 방안을 강구해야 합니다.

노동자들은 근로기준법에 따른 권리를 당당하게 자신의 권리를 주장해야 합니다.

코로나로 인해 생계가 위기에 처한 직장인들을 위해 직장갑질119는 3월9일부터 ‘코로나 갑질 특별대책반’(코로나대책반)을 운영합니다. 기존에는 상담 이메일을 보낼 경우 4~5일 후에 답변을 받아볼 수 있었지만, 코로나대책반 운영 이후에는 코로나 갑질 제보에 한해 48시간 내에 답변을 보내기로 했습니다. 심각한 제보에 대해서는 무료 법률지원, 언론제보, 근로감독청원 등을 지원하기로 했습니다.

또한 함께 코로나19를 극복하자는 마음으로 정부정책을 소개하는 카드뉴스를 제작했습니다.

함께 힘을 합쳐 이 위기를 극복합시다.


아래 링크를 클릭해 주세요.

 https://blog.naver.com/gabjil119/221845308872 


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