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해고예고수당 계산법

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작성자 거제비정규센터
댓글 0건 조회 715회 작성일 21-01-28 13:44

본문

<해고예고 제도>는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 경우에 근로자에게 30일 전에 통보하도록 한 제도입니다.
그러나 여타 사정으로 30일 전에 <해고예고>를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.
물론 여기서도 예외가 있어서 해고예고 적용 예외사유(계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등)에 해당하는 경우와 권고사직(사업주의 권유로 근로자와 합의해 근로관계가 종료되는 경우)은 해고가 아니므로 해고예고 수당의 지급의무가 없습니다. 


1. 월급 250만원이며 주40시간 근무하는 <월급제 근로자>의 해고예고수당
①시급 : 11,962원 = 2,500,000원 / 209시간
②일급 : 95,696원 = 11,962원 x 8시간
③해고예고수당 : 2,870,880원 = 95,696원 x 30일
 
2. 시급 9,100원이며 주20시간 근무하는 <단시간 근로자>의 해고예고수당
①일급 : 36,400원 = 9,100원 x 4시간(1일 소정근로시간 수)
②해고예고수당 : 1,092,000원 = 36,400원 x 30일
 

<참고> 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 = 4주 동안의 소정근로시간 합을 그 기간의 통상근로자 총소정근로일수로 나눈 시간 수
4시간 = (20시간 x 4주) / 20일


 


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