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계약직 노동자에게도 육아휴직이 가능하다!

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작성자 거제비정규센터
댓글 0건 조회 605회 작성일 22-03-15 11:50

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첫째, 계약기간이 6개월밖에 남지 않은 계약직 직원이 육아휴직을 1년간 신청하는 경우를 보겠습니다.
이 경우 휴직이란 ‘근로계약을 전제로 발생’한다는 점을 기억하면 됩니다.
즉, 6개월이라는 잔여 계약기간에 대해서만 육아휴직을 승인하면 되는 것입니다. 물론 1년간 육아휴직을 승인하는 것도 가능하지만 이런 경우에는 당연히 계약기간 연장을 전제로 하게 됩니다.

둘째, 육아휴직으로 인해 근로기간이 2년을 초과하는 경우를 보겠습니다.
계약직으로 1년 6개월 정도 근무한 시점에서 육아휴직을 신청하는 경우로 볼 수 있습니다. 

계약직이 2년이 넘으면 정규직이 된다는 사실은 이제 상식입니다. 이러한 경우 과거에는 정직원 전환의 부담 때문에 회사가 육아휴직을 기피하는 경우가 많았습니다.
만약 1년간 육아휴직을 주면 육아휴직 기간 중에 2년을 초과해서 정직원이 되기 때문입니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직 기간은 정직원 전환을 판단하는 기간 2년에는 포함되지 않는 것으로 법이 바뀌었습니다.
예를 들어, 계약직 1년 6개월+육아휴직 1년+계약직 6개월=총 3년의 경우 정규직 전환 판단 시 육아휴직 기간을 제외한다는 것입니다.
이 경우 근로기간은 결론적으로 2년을 초과하지 않은 것으로 보게됩니다.

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