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Re: 육아휴직 제도와 실업급여에 관해서 질문합니다.

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작성자 비정규직센터
댓글 0건 조회 5,993회 작성일 18-04-02 16:00

본문

1) 3개월 휴가 끝나는 시점부터 1년 육아휴직을 바로 신청해도 되는건가요 ? 복귀 후 다시 신청해야되는건지

=> 출산전후휴가 이후 육아휴직을 연달아 사용할 수 있습니다. 이를 위해 육아휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직 종료 예정일, 육아휴직 신청 연월일, 신청인등에 대한 사항을 적어 사업주에게 신청하시기 바랍니다.

다만 근로자의 근무기간이 1년 미만인 경우와 동일한 영유아에 대하여 근로자의 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다. 물론 근무기간이 1년 미만이더라도 사업주가 육아휴직을 허용할 경우에는 육아휴직급여도 받을 수 있습니다.

2) 회사에서 육아휴직을 거부할 경우에는 어떻게 처리해야 되나요 ?
자진퇴사를 해야되는건가요 ? 거절되면 실업급여를 받을 수 있는 방법은 없나요 ?

=> 근로자가 육아휴직 신청요건을 갖추었음에도 불구하고 사업주가 이를 거부할 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 ▲근무기간이 1년 미만인 경우, ▲같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우 외의 사유로 사업주가 육아휴직을 거부하면 사업장 관할 고용노동지청에 신고하시기 바랍니다.

또한 구직급여(실업급여) 지급 사유 중 하나로 '임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우'가 있으므로 이러한 사유로 비자발적 이직을 하는 경우에는 실업급여의 수급도 가능합니다.


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