logo top
menu01 menu02 menu03 menu04 menu05
 
 

 

Re: 오늘 갑자기 월말까지 일하고 그만두라고 하는데요.

페이지 정보

작성자 gjcwc
댓글 0건 조회 4,954회 작성일 18-02-12 12:23

본문

근로기준법 제26조 (해고의 예고) 관련판례관련사례벌칙규정
  사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. [개정 2010.6.4 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]

  해고시키기 30일 전에 미리 통보해야 함에도 불구하고, 이를 지키지 않았을시에 노동자는 해고이후 14일이 지난 시점까지 해고예고수당을 지급받지 못했다면 고용노동부에 체불임금(해고계고수당 미지급)으로 진정서를 제출하여 받을 수 있습니다. 
  또한, 회사에서 사직서 제출을 요구하면, 사직 이유에 경영상의 이유로 권고사직을 한다는 것을 명확히 명시해서 제출해야 합니다. 그래야 실업급여도 신청할 수 있는 자격이 주어집니다.
 

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

 

 
 
로그인 회원가입